Я уже писала, что работаю более 10 лет уполномоченной по вопросам равноправия мужчин и женщин.
Что включает в себя такая работа? Частенько люди думают, что речь идет о стирании границ между мужчинами и женщинами. Но это не совсем так. По большому счету самый большой сектор моей работы — это надзор за кадровой политикой горуправления. Звучит скучно? ⠀
Возможно так и есть, но не для меня. Работа с бумагами и документами (нужно перечитывать резюме, свидетельства, сертификаты, рекомендации) иногда сродни разгадыванию кроссворда.⠀ Вы знали, к примеру, что в Германии существует секретный язык работников по персоналу и не все, что хорошо звучит в вашей рекомендации означает хорошие вещи!: ⠀
Он был душой нашего коллектива и значительно улучшал рабочий климат — значит, что человек закладывает на работе за воротник… ⠀
Фраза о популярности среди клиентов означает, что этот менеджер не способен вести деловые разговоры.
Его пунктуальность была примером для всего коллектива — да… но кроме пунктуальность мы ничего не можем похвалить.
А потом начинается работа с коллегами: вы знаете, что большое количество людей не допускается до собеседования потому что они слишком молодые, слишком женщины, не слишком мужчины, слишком с детьми, слишком нерожавшие, слишком иностранцы итд. ⠀
Моя задача следить за тем, чтобы эти слишком не замыливали глаз при первичном отборе, и при вторичном, и третичном)))) ⠀
А есть еще и работа в поле: с женщинами и мужчинами в чрезвычайных обстоятельствах, но об этом не сегодня.
А как у вас обстоят дела? Используют ли отделы кадров секретные коды?
Инна читает 
Хитро. Интересно, в России кадровики тоже так делают? 🙂
НравитсяНравится
Да, вот интересно, как в других странах. У меня кузина по контракту на французов на газовой станции работала (давненько уже), так они там внутри компании делали так: возвращаешься со станции после месячной вахты и сразу в контору с конвертом от начальства. Там твои данные и от них зависит будет ли следующий контракт или нет. Распечатаешь конверт — не будет, не явиться- не будет. А хочешь контракт, то неси конверт, а уж что там и как…. тоже своеобразный код)
НравитсяНравится 2 людей
Ужас. У нас за такое по нынешним законам посадили б уже.
А раньше, еще в 90-х, обычаи были другие….
И совсем были другие критерии, что такое коррупция.
НравитсяНравится
За что посадили бы? При чем тут коррупция?
НравитсяНравится 1 человек
За конверт. Там деньги были?
НравитсяНравится
Ты не дочитала немножко). Конверт от начальства с данными. Начальство со станции таким образом передавало характеристику работника и дополнительный тест был на чесность: работник не мог вскрыть конверт. Он мог конечно, но тогда тест провалена был….
НравитсяНравится
Ага, поняла))
А то я сразу про деньги подумала 🙈
Привыкла давно, что уже все электронно….
НравитсяНравится
Дело же в коде. На самом деле, никто толком и не знает, что было в том конверте. Может просто пустые страницы), а данные вероятно шли электронными путями 😉 Просто, то, что работник приносил невскрытый конверт в контору было своеобразным кодом для кадровиков 😉
НравитсяНравится
Эх, ни фига себе, вот ето немцы понапридумывали))
Наши тут проще, любят честность. Да и страна маленькая, все друг друга знают. Пиши не пиши, все и так ясно.
Но важно, чтобы человек вписался в среду. Поетому если чемпион по лыжам — сразу возьмут)))
НравитсяНравится 1 человек
«если чемпион по лыжам — сразу возьмут)))»
А если при этом еще и астматик, то сразу в Олимпийскую сборную. 😀
НравитсяНравится 2 людей
Хаха, ну, уел))
НравитсяНравится 1 человек
Смешно!
НравитсяНравится 1 человек
Странные коды. Разве это не затрагивает как-то права человека? А если человек просто любопытный? Нет, у нас таких кодов нет. Может и надо. 🙂
НравитсяНравится
А какие права тут нарушаются? Работодатель имеет право написать честную рекомендацию. У него также есть право на предоставление работы лояльному наемному работнику. У многих фирм в газовой отрасли есть тайны и работники подписывают акты о неразглашении и любопытство в этом смысле — порок. Это просто тест на компатибельность и соответствие выдвигаемым требованиям.
НравитсяНравится 1 человек
Права в том смысле, что человек, как-бы подопытным становится. Проверяют его странными, тайными методами. Насчет любопытства — соглашусь, есть сферы, где любопытные люди опасны. Но это можно думаю контролировать. Я вот работаю переводчиком в следственном комитете. Там перед каждым делом мы подписываемся о неразглашении данных следствия. И нельзя от себя задавать вопросы и всё в этом духе. И Хотя я и любопытный человек, но страх перед уголовным наказанием сдерживает. Может лучше честно предупреждать людей, что нельзя разглашать информацию?
НравитсяНравится
Людей в этой фирме абсолютно честно предупреждали, что конверт в контору нужно доставить нераспечатаным, а также предупреждали о последствии невыполнения этого условия. Это не было заданием со всеми неизвестными. Разницы между страхом уголовной ответственности в Вашем случае и вероятностью не заключения нового контракта нет никакого.
НравитсяНравится 1 человек
И они всё же открывали? Значит, я не правильно поняла текст. Странно. Знать, что от этого зависит твоя работа и нарушать! Тогда, конечно, таких надо увольнять.
НравитсяНравится
Я ничего не писала по поводу того, что кто-то открывал. Я написала только об этом условии, которое ставила фирма. Речь не шла и об увольнении. Нельзя уволить того, у кого контракт и так закончился. Речь шла только о заключении нового контракта на следующую вахту. Соответственно, если человек хотел получить новый контракт, то он приходил в контору и отдавал конверт, а если не хотел, то и не приходил и с конвертом делал все, что хотел.
НравитсяНравится 1 человек
Инна, вы просто открываетесь для меня! Я даже не знала, что такая должность и работа есть! У нас (российское представительство Bayer) шутили, что лучший работник это разведённая женщина с ребёнком, ипотекой и бабушкой😂.
НравитсяНравится
Есть, да. Но она у нас есть в структурах го управления и в университетах. В ко мунальных структурах (а я в них) все зависит от количества населения и воли местных политиков
НравитсяНравится